Derechos de empleo

Esta información legal es provista a usted por la oficina de los abogados Shegerian y Asociados Inc., para ayudarle a reconocer cuando una persona ha sido víctima de injusticias en su trabajo ó sus derechos como trabajador.

En California existen muchas categorías de hostigamiento y discriminación, pero también leyes que protegen a los empleados sobre raza, nacionalidad, religión, edad, incapacidad, embarazo, y orientación sexual. Los empleados también están protegidos si no les han pagado su salario, no les han dado tiempo libre para comer o sus descansos o de una manera u otra han sufrido irregularidades en su lugar de trabajo.

Shegerian y Asociados está a la disposición de todas las personas que tengan algún caso laboral y pudiesen tener alguna duda, con mucho gusto les contestaremos cualquier pregunta. Estas son algunas comunes en nuestras oficinas.

¿Necesito tener documentación de inmigración para procesar mi caso?
Absolutamente no. En el estado de California, cada individual tiene derechos, no importa su estatus de ciudadanía.

¿Debo tener yo la suficiente documentación para probar mi caso?
No. Eso es lo que el abogado debe hacer por el cliente. Su trabajo es construir cada caso. Cualquier información o documento que usted tenga será de gran importancia, pero inclusive si no tiene ningún documento, la información que necesitamos para construir su caso puede ser obtenida mediante una investigación antes del juicio. Es entonces cuando usted necesita el abogado para que le represente en su caso.

¿Cual es la cantidad que el abogado retiene por representarme?
Muchos abogados trabajan a base de contingencia. Eso significa que no se le cobra al cliente absolutamente nada hasta que ganan el caso.

¿Estoy protegido si me quejo de discriminación o cualquier otra cosa mal que esté haciendo mi empleador?
Usted está protegido si demanda a su actual o antiguo empleador, testifica en audiencia, o asiste al gobierno en una investigación. Aun más, usted está legalmente protegido si se opone a la discriminación. Por ejemplo, un empleado que se queja con el empleador sobre hostigamiento sexual en el trabajo está comprometido y protegido de oponerse a dicha actividad.

¿Cuanto tiempo toma el proceso completo?
Cada caso es diferente, algunos casos son más complicados que otros. La mayoría de los casos que nosotros atendemos, toman entre 6 a 12 meses, desde que comenzamos el proceso hasta que se resuelve.

¿Cual es la solución para los trabajadores?
Empleados que han sido objeto de despido injustificado y hostigamiento podrían posiblemente recuperar lo siguiente:

• Salarios que hayan perdido y otros beneficios
• Salarios que pudiesen perder y beneficios
• Daños en general – Esto incluye estrés emocional, dolor y sufrimiento
• Daños punitivos
• Cobro de abogados

En las oficinas de los abogados Shegerian & Associates, Inc., ofrecemos evaluación gratuita y les damos nuestra opinión si es que su empleador ha violado la ley. Si usted necesita mayor información por favor comuníquese a nuestras oficinas al (310) 860-0770 o visítenos en el internet donde puede enviarnos fácilmente un formulario con sus preguntas: www.shegerianlaw.com